Après avoir investi un temps énorme pour attirer et recruter les talents, je réalise que les organisations l'échappent par la suite. Elles ont de la d...

Quand j’écoute The Office, je reconnais en chaque personnage les mêmes gens que j’ai côtoyés dans plein d’entreprises, pendant mes 15 années de coa...

Pierre-Étienne Chamard, président souriant de DX comme l’indique son titre sur sa page LinkedIn, est un visionnaire en termes de culture d’entreprise,...

Anne Dupéré, vice-présidente exécutive du Groupe Bertrand Rioux, est sous le charme. La participante de la première édition du Boot Camp HYPERCROISSAN...

Développer le plein potentiel des gens de talent, voilà le réel défi de l’HYPERCROISSANCE. Steve Jobs a consacré les deux dernières années de sa vie à...

La méthode Topgrading est souvent utilisée pour l’embauche afin de recruter des joueurs A. Qu’en est-il de l’analyse de l’équipe déjà en place? Je ne ...

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Les 12 et 13 septembre au Club Saint-James, 50 entrepreneurs ont vécu l’expérience Boot Camp HYPERCROISSANCE, une première au Québec. Leur taux de sat...

30 % seulement des employés sont engagés à faire avancer la compagnie. Ceux qui restent sont désengagés à 50 % et activement désengagés à 20 %.

Trop ...

Savoir choisir, stimuler et retenir les talents dans une entreprise n’est pas une tâche facile. Cette gestion des talents fait certes partie du rôle d...

La recherche et l’embauche de talent n’est pas une tâche facile. Les erreurs dans ce domaine coûtent cher annuellement aux entreprises. Comment recrut...